Apakah layanan kesehatan dan keselamatan beroperasi di setiap tempat kerja?

Melayani

Layanan K3 (layanan kesehatan dan keselamatan kerja) dan kegiatannya diatur oleh ketentuan Art. 23711 dari Kode Perburuhan dan peraturan Dewan Menteri tanggal 2 September 1997 tentang pelayanan kesehatan dan keselamatan kerja (Jurnal Undang-undang No. 109, butir 704, sebagaimana telah diubah). Tugas utama dari layanan ini adalah kegiatan preventif untuk mencegah bahaya kerja, memperbaiki kondisi kerja dan memberi nasihat kepada majikan tentang kesehatan dan keselamatan. Kode Tenaga Kerja mendefinisikan dua kemungkinan layanan K3: dengan menetapkan atau mempercayakan pelaksanaan tugasnya.

Pelayanan kesehatan dan keselamatan kerja dan jumlah karyawan

Pemberi kerja dengan lebih dari 100 karyawan diwajibkan untuk menyediakan layanan kesehatan dan keselamatan. Perlu dicatat bahwa dalam hal mempekerjakan 100 hingga 600 karyawan, pemberi kerja diharuskan membuat unit (satu atau lebih) dengan karyawan layanan K3 yang dapat dipekerjakan secara paruh waktu. Dalam situasi di mana mereka mempekerjakan lebih dari 600 karyawan, setidaknya 1 karyawan layanan K3 harus dipekerjakan untuk setiap 600 karyawan.

Ketika kurang dari 100 orang dipekerjakan di perusahaan, tugas layanan K3 dapat dipercayakan kepada karyawan yang dipekerjakan di pekerjaan lain (Pasal 23711 Kode Perburuhan). Dalam beberapa kasus, tugas layanan dapat dilakukan oleh pemberi kerja sendiri atau spesialis eksternal.

Layanan kesehatan dan keselamatan pribadi pemberi kerja dapat melakukan tugas ketika:

  1. mempekerjakan hingga 10 karyawan atau

  2. mempekerjakan sampai dengan 20 karyawan dan diklasifikasikan ke dalam kelompok kegiatan yang tidak lebih tinggi dari kategori risiko ketiga yang telah ditetapkan dalam arti ketentuan asuransi sosial terhadap kecelakaan di tempat kerja dan penyakit akibat kerja,

  3. memiliki kualifikasi yang sesuai.

Kategori risiko ditetapkan dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Kebijakan Sosial tentang perbedaan tingkat bunga iuran asuransi sosial untuk kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja tergantung pada bahaya kerja dan konsekuensinya (Jurnal Hukum tahun 2016, butir 1005 ).

Pemberi kerja yang secara mandiri melakukan tugas pelayanan K3 harus menjalani pelatihan dalam bentuk kursus atau seminar atau memenuhi persyaratan kualifikasi untuk pelayanan ini.

Persyaratan kualifikasi untuk layanan kesehatan dan keselamatan

Dalam 4 ordonansi tentang layanan kesehatan dan keselamatan kerja, persyaratan rinci untuk pekerja kesehatan dan keselamatan kerja ditentukan. Karyawan layanan K3 dipekerjakan di posisi tertentu dan jalur karier mereka adalah lima langkah. Seorang karyawan layanan dapat bekerja sebagai: spesialis kepala, spesialis senior, spesialis, inspektur senior dan inspektur. Pekerjaan di posisi tertentu tergantung pada pendidikan dan pengalaman kerja. Persyaratan minimum berlaku untuk pekerjaan sebagai inspektur layanan kesehatan dan keselamatan dan memperoleh ijazah dalam profesi teknisi kesehatan dan keselamatan. Mencapai posisi yang lebih tinggi dalam layanan K3 dikaitkan dengan senioritas dalam layanan K3. Perlu dicatat bahwa ini dihitung sebagai masa kerja berdasarkan kontrak kerja di unit K3 yang terpisah. Pendidikan juga penting, karena seseorang yang lulus dari pendidikan tinggi memiliki peluang yang lebih besar dalam pelayanan kesehatan dan keselamatan.

Spesialis eksternal

Jika karyawan tidak ada atau jika pemberi kerja tidak memiliki kualifikasi kesehatan dan keselamatan yang sesuai, layanan dapat didelegasikan ke spesialis kesehatan dan keselamatan eksternal. Perlu diingat bahwa sesuai dengan Art. 207 1 dari Kode Perburuhan, majikan selalu bertanggung jawab atas kesehatan dan keselamatan di tempat kerja. Saat mempekerjakan spesialis kesehatan dan keselamatan dari luar pabrik, pemberi kerja harus memeriksa kualifikasinya sebagai langkah pertama. Spesialis tersebut harus memiliki setidaknya pendidikan tinggi di bidang kesehatan dan keselamatan kerja atau menyelesaikan studi pascasarjana di bidang ini dan memiliki setidaknya 1 tahun pengalaman kerja di layanan K3. Majikan juga wajib melakukan uji tuntas bekerja sama dengan spesialis dari luar tempat kerja, karena ketika mempekerjakan karyawan, ia tidak dapat membiarkan pelanggaran peraturan kesehatan dan keselamatan dan mengalihkan tanggung jawab mereka kepada spesialis eksternal.

Majikan bertanggung jawab penuh atas kesehatan dan keselamatan kerja di perusahaan.

Lingkup tugas dan wewenang pegawai layanan K3

Dalam 2 detik. 1 Ordonansi tanggal 2 September 1997, ada uraian rinci tentang tugas-tugas yang termasuk dalam pelayanan kesehatan dan keselamatan. Perlu dicatat bahwa di beberapa industri, layanan K3 mungkin memiliki tugas tambahan, hal ini terjadi ketika tempat kerja memiliki Komisi Kesehatan dan Keselamatan Kerja.

Perlu diingat bahwa pegawai dinas kesehatan dan keselamatan kerja memiliki banyak kewenangan yang berkaitan dengan tugasnya. Pekerja kesehatan dan keselamatan kerja mempunyai tugas yang termasuk dalam tugasnya antara lain: melakukan pemeriksaan kesehatan dan keselamatan kerja, mengajukan permohonan penghapusan ancaman dan kekurangan di bidang kesehatan dan keselamatan kerja, mengajukan permohonan kepada pemberi kerja untuk memberikan penghargaan dan hukuman kepada pekerja di lapangan. dari kesehatan dan keselamatan.