Pengunduran diri sementara dari komponen remunerasi

Melayani

Setiap karyawan berhak menerima remunerasi. Faktanya, tidak ada karyawan yang bisa menyerah menerima gaji mereka secara permanen. Namun, apakah mungkin untuk mengundurkan diri dari komponen remunerasi, yaitu penghentian sementara pembayaran komponen remunerasi berdasarkan undang-undang dan kontrak?

Komponen remunerasi menurut undang-undang dan kontrak

Upah untuk pekerjaan sebenarnya terdiri dari dua unsur:

  • gaji tetap, atau juga dikenal sebagai gaji pokok - itu adalah upah minimum menurut undang-undang. Dalam hal kontrak kerja penuh waktu, upah minimum pada tahun 2021 tidak boleh lebih rendah dari PLN 2.800 bruto;
  • gaji variabel, yang tergantung pada kinerja karyawan dan apakah dia melakukan tugasnya dalam kondisi tertentu.

Namun, elemen di atas bukan satu-satunya komponen remunerasi karyawan. Dalam praktiknya, semua jenis tunjangan, bonus, dan penghargaan dapat ditambahkan ke gaji. Pemberiannya tergantung, bagaimanapun, pada kemampuan keuangan tempat kerja tertentu, serta pada ketentuan dalam kontrak kerja tertentu, dan peraturan remunerasi juga penting.

Komponen gaji kontrak, sesuai dengan namanya, secara langsung ditandai dalam kontrak kerja yang dibuat dengan masing-masing karyawan. Majikan dapat memutuskan bahwa elemen remunerasi tersebut akan sama untuk semua bawahannya, tetapi dapat memutuskan bahwa setiap kontrak akan berbeda dalam hal ini dari yang lain (misalnya tergantung pada posisi pekerjaan yang bersangkutan). Dalam hal komponen remunerasi menurut undang-undang, masalahnya sedikit berbeda - sementara elemen gaji kontraktual hanya dapat diungkapkan kepada pemberi kerja dan karyawan tertentu, komponen remunerasi menurut undang-undang tersedia untuk semua karyawan dari perusahaan tertentu. Unsur-unsur ini cukup obyektif menunjukkan dalam keadaan apa remunerasi karyawan tambahan dapat diperoleh (misalnya bekerja di malam hari atau lembur).

Pengunduran diri dari remunerasi menurut undang-undang atau komposisi

Hak untuk mendapatkan imbalan atas pekerjaan yang dilakukan, dan terkadang juga untuk menunggu tindakan yang akan diambil di tempat kerja, adalah hak yang tidak dapat diabaikan. Dengan kata lain, seorang karyawan tidak dapat dipaksa untuk menarik diri dari menerima upah (secara permanen atau sementara), juga tidak dapat melakukannya secara sukarela. Juga tidak mungkin menukar gaji Anda dengan hak istimewa atau hak karyawan lainnya - misalnya memberikan semua atau sebagian gaji Anda untuk ditukar dengan liburan tambahan atau hari libur. Tindakan seperti itu ilegal, dan majikan yang melakukannya menghadapkan dirinya pada tanggung jawab atas kerugian yang diderita orang yang dipekerjakan.

Namun, aturan di atas berlaku untuk apa yang disebut remunerasi karyawan tetap. Seorang karyawan memiliki hak hukum untuk menerima upah minimum dalam hal pekerjaan penuh waktu. Dalam hal elemen remunerasi tambahan, situasinya sangat berbeda. Majikan dapat menangguhkan sementara pembayaran mereka, meskipun itu akan tergantung pada kondisi keuangan perusahaan saat ini.

Sesuai dengan Seni. 91 dari Kode Perburuhan, jika dibenarkan oleh situasi keuangan majikan, kesepakatan dapat dibuat untuk menangguhkan penerapan semua atau sebagian dari ketentuan undang-undang perburuhan, yang mendefinisikan hak dan kewajiban para pihak dalam hubungan kerja; itu tidak berlaku untuk ketentuan Kode Perburuhan dan ketentuan tindakan dan tindakan eksekutif lainnya. Perjanjian ini dibuat oleh pemberi kerja dan organisasi serikat pekerja yang mewakili pekerja, dan jika pemberi kerja tidak tercakup dalam operasi organisasi tersebut, kesepakatan dibuat oleh pemberi kerja dan perwakilan pekerja yang dipilih dengan cara yang diadopsi oleh pemberi kerja tersebut. . Namun, kita harus ingat bahwa penangguhan penerapan undang-undang perburuhan tidak boleh lebih dari 3 tahun.

Seperti dapat dilihat di atas, pemberi kerja yang telah mencapai kesepakatan dengan perwakilan karyawan dapat menangguhkan sementara pembayaran komponen remunerasi menurut undang-undang dan kontrak, asalkan hal itu dibenarkan oleh kondisi keuangan perusahaan yang buruk. Namun, penangguhan ini tidak boleh menghilangkan gaji pokok karyawan yang harus dibayarkan bahkan jika perusahaan bermasalah.

Putusan Mahkamah Agung 23 Oktober 2018 (nomor referensi berkas I PK 21/18)

Legislator dalam Seni. 91 1 dari Kode Perburuhan tidak menentukan prosedur atau bentuk untuk menyimpulkan perjanjian tersebut, atau isinya. Oleh karena itu, tidak mengikuti kata-kata linguistik dari ketentuan bahwa subjek perjanjian ini terbatas hanya pada persetujuan tanpa syarat dari organisasi serikat pekerja untuk menangguhkan penerapan peraturan remunerasi (seluruhnya atau sebagian).

Kesepakatan antara pengusaha dan serikat pekerja berdasarkan tindakan untuk menangguhkan penerapan peraturan pengupahan tidak harus terbatas hanya pada pembebasan sepihak dari pengusaha untuk menerapkan semua atau sebagian dari ketentuan tindakan hukum ini, tetapi dapat juga memuat ketentuan lain yang mengatur situasi hukum karyawan selama masa penangguhan peraturan, yang memberikan kompensasi kepada mereka sampai batas tertentu karena menghilangkan hak-hak mereka. Dalam situasi seperti itu, pemberian nilai normatif hanya pada ketentuan yang menunda penerapan peraturan, karena alasan aksiologis, tidak dapat disetujui. Ini berarti pelanggaran terhadap prinsip kesetiaan dan kejujuran kontrak dengan melepaskan majikan dari kewajiban, yang merupakan syarat dari pihak serikat pekerja yang menjadi dasar kesepakatan dibuat.

Mulai masa percobaan 30 hari gratis tanpa pamrih!

Jika perusahaan tertentu tidak memiliki peraturan remunerasi, tetapi perjanjian kerja bersama, pemberi kerja juga memiliki opsi untuk menangguhkan sementara pembayaran komponen tambahan dari remunerasi karyawan, meskipun kami harus menambahkan bahwa itu didasarkan pada ketentuan yang sama sekali berbeda.

Sesuai dengan Seni. 241 dari Kode Perburuhan, karena situasi keuangan majikan, para pihak dalam perjanjian perusahaan dapat membuat perjanjian untuk menangguhkan penerapan majikan tertentu, secara keseluruhan atau sebagian, dari perjanjian ini dan perjanjian multi-perusahaan atau salah satunya, untuk jangka waktu tidak lebih dari 3 tahun. Jika majikan hanya memiliki perjanjian multi-perusahaan, perjanjian untuk menangguhkan penerapannya atau beberapa ketentuannya dapat dibuat oleh pihak-pihak yang berhak membuat perjanjian perusahaan. Perjanjian tersebut tunduk pada pemberitahuan ke daftar perusahaan atau perjanjian multi-perusahaan, sebagaimana mestinya. Selain itu, informasi tentang penangguhan penerapan perjanjian multi-bentuk harus dikomunikasikan oleh para pihak dalam perjanjian kepada para pihak dalam perjanjian ini. Sepanjang dan untuk jangka waktu yang ditentukan dalam perjanjian, syarat dan ketentuan kontrak kerja dan tindakan lain yang menjadi dasar untuk membangun hubungan kerja tidak akan berlaku demi hukum di bawah perjanjian multi-perusahaan dan perjanjian perusahaan.

Putusan Mahkamah Agung 3 Maret 2005 (nomor referensi berkas I PK 191/04)

Perjanjian tentang penangguhan penerapan perjanjian kerja bersama dibuat untuk semua karyawan yang tercakup dalam perjanjian ini, kecuali para pihak secara tegas mengecualikan dari ruang lingkupnya sekelompok karyawan yang ditentukan dengan jelas.

Pengunduran diri dari remunerasi ketika tidak ada peraturan atau kesepakatan bersama

Namun, bagaimana jika perusahaan tidak memiliki peraturan remunerasi maupun perjanjian kerja bersama? Situasi ini dimungkinkan dalam kasus perusahaan kecil yang mempekerjakan kurang dari 20 orang. Dalam praktiknya, komponen gaji tambahan ditunjukkan dalam kontrak kerja.

Majikan juga dapat mengambil keuntungan dari penangguhan sementara pembayaran komponen remunerasi tambahan - ia akan melakukannya sesuai dengan Art. 231a dari Kode Perburuhan. Berdasarkan ketentuan ini, jika dibenarkan oleh keadaan keuangan pemberi kerja yang tidak tercakup dalam perjanjian kerja bersama atau mempekerjakan kurang dari 20 pekerja, suatu perjanjian dapat dibuat tentang penerapan syarat-syarat kerja yang kurang menguntungkan bagi pekerja daripada yang dihasilkan dari kontrak kerja yang dibuat dengan karyawan ini, dalam ruang lingkup dan untuk waktu yang disepakati. Dalam hal ini, gaji pokok tidak dapat ditangguhkan sampai batas minimum.

Ringkasan - pengunduran diri dari komponen remunerasi

Pengunduran diri sementara dari komponen remunerasi menurut undang-undang dan kontrak hanya diperbolehkan karena situasi keuangan yang lebih buruk dari perusahaan tertentu. Untuk tujuan ini, pemberi kerja harus membuat perjanjian dengan perwakilan karyawan perusahaan dan menentukan berapa lama penangguhan tersebut akan berlangsung (namun, tidak boleh lebih dari 3 tahun). Karyawan tidak dapat secara mandiri melepaskan komponen apa pun dari remunerasi mereka, inisiatif dalam hal ini harus diambil secara eksklusif oleh majikan. Penghentian sementara gaji hanya dapat menyangkut komponen tambahannya, sehingga setiap karyawan menerima gaji minimum (esensial).