Waktu kerja - semua yang perlu Anda ketahui tentangnya

Melayani

Waktu kerja adalah waktu di mana karyawan tetap berada di tangan majikan di tempat kerja atau di tempat lain yang ditunjuk untuk bekerja (Pasal 128 1 Kode Perburuhan).

Seorang pekerja yang tidak masuk kerja atau tiba dalam kondisi yang tidak memungkinkan untuk mulai bekerja, tidak berada di tangan pemberi kerja, termasuk:

  • dalam keadaan mabuk,

  • tanpa pemeriksaan medis yang memastikan bahwa tidak ada kontraindikasi untuk bekerja,

  • tanpa dokumen yang menegaskan haknya untuk melakukan pekerjaan tertentu (misalnya SIM).

Waktu kerja - apa yang kami sertakan?

Di pembuangan majikan ada baik karyawan yang benar-benar melakukan pekerjaan dan seorang karyawan yang tidak melakukan tugasnya, tetapi siap untuk melakukannya.

Waktu kerja adalah waktu yang meliputi:

  • pendidikan seorang remaja dalam jumlah yang dihasilkan dari kurikulum wajib sekolah, terlepas dari apakah itu terjadi selama jam kerja (Pasal 202 3 Kode Perburuhan),

  • istirahat makan, jika seorang pegawai bekerja paling sedikit 6 jam, ia berhak atas istirahat 15 menit (Pasal.134 dari Kode Perburuhan),

  • istirahat untuk menyusui anak - jika karyawan memberi makan lebih dari satu anak, ia memiliki hak untuk dua kali istirahat hingga 45 menit, sedangkan jika ia memberi makan satu anak, ia memiliki hak untuk dua kali istirahat masing-masing 30 menit (Pasal 187 dari Kode Ketenagakerjaan),

  • Istirahat 15 menit untuk latihan rehabilitasi atau istirahat bagi pegawai penyandang cacat (Pasal 17 Undang-undang 27 Agustus 1997 tentang rehabilitasi vokasional dan sosial dan ketenagakerjaan penyandang cacat, Jurnal Undang-undang No. 123, butir 776, sebagaimana telah diubah),

  • istirahat karena bekerja dalam kondisi yang sangat berbahaya atau membebani kesehatan dan pekerjaan yang monoton (Pasal 145 1 Kode Perburuhan),

  • Istirahat 5 menit setelah satu jam kerja komputer (§ 7 peraturan MPiPS 1 Desember 1998, Jurnal Hukum No. 148, item 973, tentang kesehatan dan keselamatan kerja di tempat kerja yang dilengkapi dengan monitor layar),

  • Istirahat 30 menit dari seorang karyawan remaja yang waktu kerja hariannya melebihi 4,5 jam (Pasal 202 31 Kode Perburuhan),

  • jam kerja karyawan,

  • penghentian di tempat kerja yang tidak disebabkan oleh karyawan (Pasal 81 Kode Perburuhan),

  • pemeriksaan kesehatan berkala dan terkontrol yang dilakukan selama jam kerja (Pasal 229 3 KUHP),

  • Pelatihan K3 (Pasal 2373 3 dari Kode Perburuhan),

  • pemeriksaan kesehatan karyawan hamil, yang berlangsung selama jam kerja (Pasal 185 2 Kode Perburuhan).

Waktu kerja - apa yang tidak termasuk?

Terkadang pekerjaan tidak:

  • waktu tidak masuk kerja tanpa alasan,

  • istirahat dari pekerjaan selama jam kerja yang terganggu (Pasal 139 dari Kode Perburuhan),

  • waktu panggilan di mana tidak ada pekerjaan yang dilakukan (Pasal 1513 2 Kode Perburuhan),

  • istirahat untuk makan atau menyelesaikan masalah pribadi yang diperkenalkan oleh majikan, tidak lebih dari 60 menit (Pasal 141 Kode Perburuhan),

  • kehadiran di tempat kerja di luar waktu kerja karyawan untuk berpartisipasi dalam acara khusus yang diselenggarakan oleh majikan, yang kehadirannya bersifat sukarela,

  • durasi perjalanan bisnis di luar jam kerja normal karyawan. Pengecualian adalah ketika pekerjaan dilakukan saat bepergian,

  • berpartisipasi dalam pemogokan.